Управление Cookie файлами
Настройки Cookie файлов
Файлы cookie, необходимые для корректной работы сайта, всегда включены.
Другие файлы cookie настраиваются.
Другие файлы cookie настраиваются.
Экономика и управление человеческими ресурсами
38.03.03 Управление персоналом
Уровень обучения:
Бакалавриат
Форма обучения:
Очная
Продолжительность обучения:
4 года
Бакалавриат
Форма обучения:
Очная
Продолжительность обучения:
4 года
Основная образовательная программа «Управление персоналом» направлена на подготовку высококвалифицированных специалистов, обладающих широким спектром компетенций в области общего и кадрового менеджмента, в вопросах экономико-правового регулирования социально-трудовых отношений, теории и практики формирования кадровой политики предприятия, управленческого и кадрового консалтинга и аудита.
Наряду с обязательными базовыми дисциплинами обучающиеся изучают специальные курсы по выбору для углубленной подготовки в конкретной области управления персоналом.
Области профессиональной деятельности выпускников:
Вступительные испытания — математика, русский язык, обществознание или история.
Наряду с обязательными базовыми дисциплинами обучающиеся изучают специальные курсы по выбору для углубленной подготовки в конкретной области управления персоналом.
Области профессиональной деятельности выпускников:
- административно-управленческая и офисная деятельность (в сфере информационно-аналитического обеспечения и оперативного управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы и в любых видах экономической деятельности);
- сервис, оказание услуг населению (торговля, техническое обслуживание, ремонт, предоставление персональных услуг, услуги гостеприимства, общественное питание и прочее);
- в сфере оказания профессиональных услуг населению в поиске работы и трудоустройстве, обучении и повышении квалификации.
- формирование у выпускника знаний, умений и навыков, необходимых для решения задач профессиональной деятельности в области управления персоналом организации;
- формирование у выпускника социально-ответственного поведения в обществе, понимания и принятия социальных и этических норм, умения работать в коллективе;
- способствовать формированию гармоничной личности, развитию интеллектуальной сферы, раскрытию разносторонних творческих возможностей обучающегося, формированию системы ценностей, потребностей, стремлений в построении успешной карьеры;
- способствовать формированию компетенций, направленных на осуществление научных исследований в сфере управления персоналом.
Вступительные испытания — математика, русский язык, обществознание или история.
Основные учебные курсы
- Этика деловых отношений
- Основы управления человеческими ресурсами
- Экономика и социология труда
- Организация и нормирование труда
- Инновации в управлении человеческими ресурсами
- Документационное обеспечение управленческой деятельности
- Основы кадровой политики и кадрового планирования
- Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
- Информационные технологии в управлении человеческими ресурсами
- Управление человеческими ресурсами организации
- Оплата труда и социальное страхование
- Стратегия управления человеческими ресурсами
- Управленческий учет и учет персонала
- Психофизиология профессиональной деятельности
- Управление карьерой
- Рынок труда
- Управление персоналом финансово-кредитных организаций
- Основы управленческого консультирования
- Организационное поведение
- Охрана труда
- Паблик рилейшнз и корпоративная социальная ответственность
- Кадровый аудит
- Маркетинг персонала
- Делопроизводство в кадровой службе
- Организация управленческого труда
- Трудовое право и регулирование социально-трудовых отношений
- Современные международные практики в управлении человеческими ресурсами
- Основы имиджелогии
- Тайм-менеджмент
- Психология успеха и карьерного роста
- Управление организационными изменениями
- Управление знаниями в организации
- Профессиональная ориентация и адаптация персонала
- Технологии кадрового рекрутинга
- Оценка и аттестация персонала
- Профессиональное выгорание и деформация человека
- Управление персоналом государственных и муниципальных учреждений
Преимущества:
После окончания программы выпускники смогут:
- Формирование и развитие стратегического мышления в отношении управления человеческими ресурсами позволяет выпускникам проводить диагностику системы управления людьми в организациях, делать качественные прогнозы, определять перспективные задачи, что обеспечивает высокую востребованность на рынке труда;
- Современные компетенции управленцев, сформировавшиеся посредством углубленного изучения профильных дисциплин и возможностей применения знаний с помощью активного использования в учебном процессе самых передовых технологий обучения позволяют выпускникам успешно адаптироваться к бизнес-процессам, быстро ориентироваться в современных тенденциях и быть эффективными участниками проектной деятельности.
После окончания программы выпускники смогут:
- Разрабатывать и реализовывать корпоративную кадровую стратегию организации в соответствии со стратегией развития организации;
- Разрабатывать и внедрять политику привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала;
- Разрабатывать и реализовывать программы развития, вознаграждения и оценки персонала организации, исходя из стратегических целей организации;
- Разрабатывать обоснованные предложения по совершенствованию системы управления персоналом на основе анализа ее эффективности;
- Решать проблемы в сфере управления человеческими ресурсами посредством создания новых технологий, расширения существующей практики применения прикладных экономических и управленческих знаний в условиях риска и неопределенности;
- Осуществлять оценку экономической и социальной эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.
Учебные практики проходят:
- Ознакомительная практика – на базе АГУ;
- Технологическая (проектно-технологическая) практика – на базе предприятий и организаций;
- Преддипломная практика– на базе предприятий и организаций;
Сферы профессиональной деятельности и места трудоустройства выпускников:
- службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
- службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций;
- службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
- службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
- организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите и т.д.
Должности:
- Специалист по подбору персонала;
- HR-аналитик;
- Консультант по управлению;
- Менеджер по персоналу;
- HR-директор;
- Руководитель кадрового агентства.
Личный кабинет абитуриента
В личном кабинете можно подавать документы на все уровни образования в АГУ онлайн из любой точки планеты.
С помощью этого сервиса ты сможешь выбрать направления подготовки, отправить заявление о зачислении, приложить пакет необходимых документов, узнать график вступительных внутривузовских испытаний, отследить свой индивидуальный рейтинг и получать актуальную информацию о конкурсе, изменять приоритет в заявлении на зачисление и получать уведомления о поступлении в АГУ.
Регистрируйся в личном кабинете абитуриента и поступай в АГУ прямо из дома!
Здравствуйте! Я - руководитель образовательной программы
Если у вас остались вопросы, то мы с радостью на них ответим
Если у вас остались вопросы, то мы с радостью на них ответим