38.03.03 Управление персоналом
Уровень обучения:
Бакалавриат
Форма обучения:
Очная
Продолжительность обучения:
4 года
Экономика и управление человеческими ресурсами
Основная образовательная программа «Управление персоналом» направлена на подготовку высококвалифицированных специалистов, обладающих широким спектром компетенций в области общего и кадрового менеджмента, в вопросах экономико-правового регулирования социально-трудовых отношений, теории и практики формирования кадровой политики предприятия, управленческого и кадрового консалтинга и аудита.

Наряду с обязательными базовыми дисциплинами обучающиеся изучают специальные курсы по выбору для углубленной подготовки в конкретной области управления персоналом.

Области профессиональной деятельности выпускников:
  • административно-управленческая и офисная деятельность (в сфере информационно-аналитического обеспечения и оперативного управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы и в любых видах экономической деятельности);
  • сервис, оказание услуг населению (торговля, техническое обслуживание, ремонт, предоставление персональных услуг, услуги гостеприимства, общественное питание и прочее);
  • в сфере оказания профессиональных услуг населению в поиске работы и трудоустройстве, обучении и повышении квалификации.
Задачи образовательной программы:
  • формирование у выпускника знаний, умений и навыков, необходимых для решения задач профессиональной деятельности в области управления персоналом организации;
  • формирование у выпускника социально-ответственного поведения в обществе, понимания и принятия социальных и этических норм, умения работать в коллективе;
  • способствовать формированию гармоничной личности, развитию интеллектуальной сферы, раскрытию разносторонних творческих возможностей обучающегося, формированию системы ценностей, потребностей, стремлений в построении успешной карьеры;
  • способствовать формированию компетенций, направленных на осуществление научных исследований в сфере управления персоналом.

Вступительные испытания — математика, русский язык, обществознание или история.
  • Этика деловых отношений
  • Основы управления человеческими ресурсами
  • Экономика и социология труда
  • Организация и нормирование труда
  • Инновации в управлении человеческими ресурсами
  • Документационное обеспечение управленческой деятельности
  • Основы кадровой политики и кадрового планирования
  • Мотивация и стимулирование трудовой деятельности
  • Информационные технологии в управлении человеческими ресурсами
  • Управление человеческими ресурсами организации
  • Оплата труда и социальное страхование
  • Стратегия управления человеческими ресурсами
  • Управленческий учет и учет персонала
  • Психофизиология профессиональной деятельности
  • Управление карьерой
  • Рынок труда
  • Управление персоналом финансово-кредитных организаций
Основные учебные курсы
  • Основы управленческого консультирования
  • Организационное поведение
  • Охрана труда
  • Паблик рилейшнз и корпоративная социальная ответственность
  • Кадровый аудит
  • Маркетинг персонала
  • Делопроизводство в кадровой службе
  • Организация управленческого труда
  • Трудовое право и регулирование социально-трудовых отношений
  • Современные международные практики в управлении человеческими ресурсами
  • Основы имиджелогии
  • Тайм-менеджмент
  • Психология успеха и карьерного роста
  • Управление организационными изменениями
  • Управление знаниями в организации
  • Профессиональная ориентация и адаптация персонала
  • Технологии кадрового рекрутинга
  • Оценка и аттестация персонала
  • Профессиональное выгорание и деформация человека
  • Управление персоналом государственных и муниципальных учреждений
Преимущества:

  • Формирование и развитие стратегического мышления в отношении управления человеческими ресурсами позволяет выпускникам проводить диагностику системы управления людьми в организациях, делать качественные прогнозы, определять перспективные задачи, что обеспечивает высокую востребованность на рынке труда;
  • Современные компетенции управленцев, сформировавшиеся посредством углубленного изучения профильных дисциплин и возможностей применения знаний с помощью активного использования в учебном процессе самых передовых технологий обучения позволяют выпускникам успешно адаптироваться к бизнес-процессам, быстро ориентироваться в современных тенденциях и быть эффективными участниками проектной деятельности.

После окончания программы выпускники смогут:

  • Разрабатывать и реализовывать корпоративную кадровую стратегию организации в соответствии со стратегией развития организации;
  • Разрабатывать и внедрять политику привлечения, подбора и отбора конкурентоспособного персонала;
  • Разрабатывать и реализовывать программы развития, вознаграждения и оценки персонала организации, исходя из стратегических целей организации;
  • Разрабатывать обоснованные предложения по совершенствованию системы управления персоналом на основе анализа ее эффективности;
  • Решать проблемы в сфере управления человеческими ресурсами посредством создания новых технологий, расширения существующей практики применения прикладных экономических и управленческих знаний в условиях риска и неопределенности;
  • Осуществлять оценку экономической и социальной эффективности мероприятий по совершенствованию системы управления персоналом.

Учебные практики проходят:
  • Ознакомительная практика – на базе АГУ;
  • Технологическая (проектно-технологическая) практика – на базе предприятий и организаций;
  • Преддипломная практика– на базе предприятий и организаций;

Сферы профессиональной деятельности и места трудоустройства выпускников:
  • службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
  • службы управления персоналом организаций любой организационно-правовой формы в промышленности, торговле, на транспорте, в банковской, страховой, туристической и других сферах деятельности, в том числе научно-исследовательских организаций;
  • службы управления персоналом государственных и муниципальных органов управления;
  • службы занятости и социальной защиты населения регионов и городов, кадровые агентства;
  • организации, специализирующиеся на управленческом и кадровом консалтинге и аудите и т.д.

Должности:
  • Специалист по подбору персонала;
  • HR-аналитик;
  • Консультант по управлению;
  • Менеджер по персоналу;
  • HR-директор;
  • Руководитель кадрового агентства.
В личном кабинете можно подавать документы на все уровни образования в АГУ онлайн из любой точки планеты.

С помощью этого сервиса ты сможешь выбрать направления подготовки, отправить заявление о зачислении, приложить пакет необходимых документов, узнать график вступительных внутривузовских испытаний, отследить свой индивидуальный рейтинг и получать актуальную информацию о конкурсе, изменять приоритет в заявлении на зачисление и получать уведомления о поступлении в АГУ.

Регистрируйся в личном кабинете абитуриента и поступай в АГУ прямо из дома!
Личный кабинет абитуриента
Здравствуйте!
Я - руководитель образовательной программы

Если у вас остались вопросы,
то мы с радостью на них ответим
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку своих персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности